さみしい40代の転職事情
40代といえば、子供は成長期で、住宅ローンの支払いも真っ盛り。ご両親の介護が始まっている方もいらっしゃるでしょう。独身で40代というと、とかくさみしいと思われがちですが、実際はこの、大変お金のかかる40代は独身の方がうらやましいくらい大変かもしれません。そして、もし40代で転職する場合は、とにかく大変と想像される方も多いはずです。20代から20年も働いた職場や同僚とのさみしい別れ。転職なんかしたくなくても、リストラされて・・・そんなさみしい悩みがつきないという事情の方も少なくないはずです。実際、転職となると、キャリアとして経験や資格が求められますが、40代となると、それ以前に、年齢制限で求人がガクンと減ってしまうと考えられがちです。本来、雇用対策法という法律で、2007年10月より、年齢にかかわりなく均等な機会を与えなければならないとされている通り、求人募集要項に年齢制限を設けるというのは、実は法律違反なんです。ただ、仕事の内容・雇用形態によって、年齢制限が可能な場合が認められています。特定の年齢層向けのサービススタッフや、運動量によってなどです。しかし、そういった逆風に打ち勝つべく、最近は様々な転職サイトなどで、「40代専門」とうたったものを目にするようになりました。20代、30代と比較して、現実的には、40代の方へはどうしても狭き門になってしまいがちな転職先ですが、40代だからこそのキャリアを武器にした転職成功術というものもきっとあるに違いありません。
さみしい40代の転職術
さみしい40代の転職事情について、採用する企業側の本音はどうでしょうか。20代では経験は重視されず、とにかく若い柔軟な考え方、会社の将来を担ってくれそうなフレッシュさが期待され、研修制度なども充実しています。30代となると、ある程度の経験が求められ、さらに数人の部下をまとめるマネージメント力なども評価のポイントになるでしょう。そして問題の40代はというとどうでしょうか。企業側としては、40代の社員には、それなりのサラリー、ポストを用意する必要があります。40代の転職希望者は、即戦力としてアピールできるような経験、資格が求められ、業界に精通した “専門性” を持っていることが前提とされるでしょう。しかし、あえて40代でもその職種に未経験な方が採用されるケースがあります。これからの高齢化社会に向けて、益々需要が上がる介護などの現場では、４０代の、特に女性が、家庭を守ってきたというある意味での専門性を持っているという点が評価されることもあります。 いずれにせよ、専門性をアピールするために、その分野の資格取得ということが転職成功へのカギとなるでしょう。もう40代か、まだ40代か、どう考えるかで人生大きく変わってきます。
